单位不通知自行给员工降工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与降薪性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。单位未通知员工即单方面降薪，显然违反了这一规定。这种行为构成对劳动合同的单方面变更，侵犯了员工的合法权益。劳动合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都应严格遵守。单位未经员工同意擅自降薪，破坏了劳动合同的稳定性和严肃性。
二、员工应对措施
收集证据
- 工资相关证据：员工应保留好劳动合同、工资条、银行工资流水等，这些证据能够证明原工资水平和降薪事实。例如，劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式，工资条详细记录了每月的工资构成，银行工资流水则显示了工资的实际到账情况。
- 其他辅助证据：如涉及薪酬的聊天记录、邮件、公司规章制度文件等也可能对维权有帮助。比如，公司通过邮件通知降薪，或者聊天记录中显示领导提及降薪事宜，这些都可以作为证据。
与单位沟通协商
- 选择渠道：员工可以优先与直属领导面谈，表达自己对降薪的疑问和不满。如果面谈不方便，也可以发送正式邮件，明确阐述自己的立场和诉求。
- 协商目的：要求单位给出降薪的合理解释，并尝试恢复原工资待遇或达成新的薪资协议。例如，单位可能以经营困难为由降薪，员工可以要求单位提供相关的财务证明，或者协商在困难时期暂时降低部分绩效工资，待经营状况好转后恢复。
- 保留记录：沟通过程中应保留好相关记录，如录音、邮件往来等。这些记录在后续维权时可能成为重要证据。
三、正式法律途径
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：员工需要撰写投诉书，详细说明个人信息、投诉事项、诉求，并附上相关证据。投诉书应条理清晰，事实准确。
- 提交投诉：将投诉书及证据提交给当地劳动监察部门，由其进行调查核实并责令单位改正。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位恢复员工的原工资待遇。
申请劳动仲裁
- 申请流程：员工需要提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。仲裁申请书应明确表达自己的诉求，如要求单位支付拖欠的工资差额、恢复原工资待遇等。
- 裁决执行：仲裁委员会会安排开庭审理，根据证据和陈述进行裁决。若员工胜诉，单位需按裁决执行；若拒不执行，员工可向法院申请强制执行。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式。
提起诉讼
- 诉讼准备：如果员工对劳动仲裁结果不满意，可以整理和完善证据材料，撰写起诉状，阐述案件事实、诉讼请求和法律依据。起诉状应逻辑严谨，证据充分。
- 审理与判决：法院会依据法律法规和事实证据进行审理，作出判决。一旦判决生效，单位必须履行。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，虽然程序相对复杂，但判决具有强制执行力。
四、额外支持
若员工觉得自身权益受到严重侵害且难以自行维权，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助，以提高维权效率和成功率。
总结与建议：面对单位未通知降薪的情况，员工应保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议员工在日常工作中密切关注劳动合同和薪资待遇等事项，以便在出现问题时能够及时应对。通过熟悉并依据相关法律法规，员工可以更有效地保护自己的劳动权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。