针对您提出的“特殊岗位离职体检如果出现问题怎样处理，以及是否影响离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离职体检是法律规定的必要程序。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在劳动者离岗前组织其进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了证明劳动者在离职时的身体状况，便于在后续出现职业病问题时区分责任。
如果离职体检出现问题：
责任区分：如果体检结果显示劳动者患有职业病，那么用人单位需要承担相应的责任，包括提供医疗救治、经济补偿等。这是因为职业病通常是由于劳动者在从事特定工作时长期接触有害物质或环境而导致的，用人单位有责任确保工作环境的健康和安全。
处理流程：一旦发现职业病，劳动者应立即向用人单位报告，并配合用人单位进行后续的处理工作。用人单位则需要按照相关法律法规的要求，为劳动者提供必要的医疗救治和经济补偿，并可能需要对工作环境进行改善，以防止类似事件再次发生。
是否影响离职：
法律义务：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，根据法律规定，用人单位不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。这意味着，如果体检未进行或结果未出，用人单位不能单方面决定让劳动者离职。
实际情况处理：如果体检结果出现问题，且确实与工作环境或工作性质有关，那么用人单位需要承担相应的责任，并可能需要与劳动者协商解决离职问题。这可能包括提供医疗救治、经济补偿、调整工作岗位或延长劳动合同期限等。
维权途径：如果用人单位拒绝安排离职体检或拒绝承担相应责任，劳动者可以向劳动监察大队投诉、向当地工会反映或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，对于特殊岗位的离职体检，如果出现问题，用人单位需要承担相应的责任，并与劳动者协商解决离职问题。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职体检的相关问题。