针对您提出的“上班六天被辞退怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

二、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 如果您与用人单位没有签订书面劳动合同，且对工资支付标准没有明确约定，那么通常按照您实际出勤的天数来计算工资。
   • 例如，如果您的日工资标准为X元，工作了6天，则应得工资为6X元。

2. 参考同岗位工资或公司薪酬制度：

   • 如果公司有明确的薪酬制度或同岗位的工资标准，也可以作为计算您工资的依据。

3. 不低于最低工资标准：

   • 即使您只工作了几天，用人单位支付的工资也不得低于当地的最低工资标准（需折算成日工资）。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

三、支付时间

根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，用人单位在辞退您时，应当立即支付您已工作期间的工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其支付工资是法定义务，并要求按照实际工作天数支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。

4. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的需求，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结：上班六天被辞退，您完全有权要求用人单位支付这六天的工资。在面对用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况时，请依法采取相应措施，通过沟通协商、投诉与仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。