针对您提出的“国企领导违规兼职怎么处理”这一问题，以下是我根据《关于进一步规范国有企业领导人员在企业兼职（任职）有关问题的意见》及相关政策，为您提供的详细解答：
一、违规兼职的认定
首先，我们需要明确什么是违规兼职。根据相关政策，国企领导人员原则上不得在本企业所出资企业或其他企业兼职，除非因工作需要且经过严格审批程序。若未经审批或超出审批范围兼职，或兼职数量超过规定（原则上不超3个），或在兼职企业领取报酬或获取额外利益，均视为违规兼职。
二、违规兼职的处理原则
对于违规兼职的国企领导人员，处理原则主要包括以下几点：
严肃处理：对违反规定兼职或任职的领导人员，要依法依规严肃处理，确保政策的严肃性和权威性。
追缴违规所得：若领导人员在兼职期间获取了报酬或额外利益，应依法追缴，以维护国有资产的完整性和安全性。
追究赔偿责任：若违规兼职行为造成了国有资产损失，应依法追究相关领导人员的赔偿责任，确保国有资产不受侵害。
加强纪律约束：领导人员应自觉遵守法律法规和企业规章制度，不得利用职权谋取私利或进行不正当交易。对于违规行为，将给予党纪政纪处分，直至移送司法机关处理。
三、违规兼职的具体处理流程
发现违规行为：通过内部监督、外部举报或审计等方式，发现国企领导人员存在违规兼职行为。
调查核实：由相关部门对违规行为进行调查核实，收集证据，确认违规事实。
提出处理意见：根据调查结果，相关部门提出处理意见，包括追缴违规所得、追究赔偿责任、给予党纪政纪处分等。
审批决定：处理意见需按干部管理权限报履行国有资产出资人职责的机构或其他有关部门审批，审批部门应严格审核并作出决定。
执行处理决定：相关部门应执行处理决定，确保违规行为得到严肃处理，并公开处理结果，以儆效尤。
四、预防违规兼职的措施
为了预防国企领导人员违规兼职行为的发生，可以采取以下措施：
加强宣传教育：通过培训、宣传等方式，提高国企领导人员对违规兼职危害性的认识，增强其合规意识。
完善审批程序：建立健全兼职审批程序，明确审批权限和流程，确保兼职行为经过严格审核和批准。
加强监督管理：建立健全内部监督机制，加强对领导人员兼职情况的日常管理和监督检查，及时发现和纠正违规行为。
推动制度建设：鼓励和支持国有企业建立健全内部管理制度，明确领导人员兼职和任职的具体条件和程序，形成有效的监管合力。
综上所述，对于国企领导违规兼职行为，应依法依规严肃处理，并加强预防措施，以确保国有资产的完整性和安全性，促进国有企业的健康发展。希望以上解答能对您有所帮助。