干部被立案后，本单位通常会根据具体情况，依据党纪、政纪及相关法律法规，采取相应的组织措施和处理方式。具体来说，可能包括以下几种情况：

1. 暂停职务：

   • 在干部被立案调查期间，为了不影响调查的公正性和有效性，同时避免其利用职务之便干扰调查或继续实施不当行为，本单位通常会决定暂停其职务。
   • 暂停职务的期限会根据调查的需要和进展来确定，期间干部不得再行使原职务的权力。

2. 配合调查：

   • 本单位会积极配合纪检监察机关或司法机关的调查工作，提供必要的资料和协助。
   • 干部本人也需要如实陈述事实，配合调查，不得隐瞒或歪曲事实真相。

3. 根据调查结果处理：

   • 如果调查结果显示干部存在违纪违法行为，本单位将根据党纪、政纪和相关法律法规的规定，给予相应的纪律处分或组织处理，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
   • 如果干部的行为涉嫌犯罪，本单位将依法将其移送司法机关处理，并配合司法机关的侦查、起诉和审判工作。

4. 保护合法权益：

   • 在处理过程中，本单位也会注意保护干部的合法权益，确保调查和处理程序的合法性和公正性。
   • 如果干部对处理结果有异议，可以依法提出申诉或复议。

5. 加强教育和管理：

   • 无论调查结果如何，本单位都会加强对干部的教育和管理，提高其法律意识和纪律观念，防止类似问题再次发生。
   • 对于存在问题的干部，本单位还会根据其具体情况，制定个性化的整改方案，帮助其改正错误，重新回到正确的轨道上来。

在处理过程中，本单位会严格遵守相关法律法规和程序规定，确保处理结果的合法性和公正性。如果您或您所在的单位遇到类似情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供详细、专业的法律建议。