干部立案后，其职务的处理需根据具体情况及法律规定进行，通常包括以下几种处理方式：
暂停职务：
- 在立案调查期间，为了不影响调查的公正性和顺利进行，同时避免被调查干部利用职务之便干扰调查或继续实施违法行为，通常会对其职务进行暂停处理。
- 暂停职务的期限一般根据调查的需要来确定，调查结束后，根据调查结果再决定是否恢复职务或进行其他处理。
免职处理：
- 如果立案调查的结果显示干部存在严重的违法违纪行为，且这些行为已经严重到无法继续担任现职的程度，那么可能会对其进行免职处理。
- 免职后，该干部将不再担任原职务，并可能面临进一步的法律责任追究。
调整职务：
- 在某些情况下，即使干部被立案调查，但并未发现其存在严重的违法违纪行为，或者其行为尚未达到免职的程度，但为了调查的便利或避免潜在的利益冲突，可能会对其职务进行调整。
- 调整职务可能涉及将干部从原岗位调离，安排到其他不涉及调查事项的岗位上。
保留职务但限制权力：
- 在极少数情况下，如果立案调查的事项与干部的职务权力无直接关联，或者为了保持组织的稳定性和工作的连续性，可能会选择保留干部的职务，但对其权力进行一定的限制。
- 这种限制可能包括禁止其参与某些决策过程、限制其访问某些敏感信息等。
在处理干部立案后的职务问题时，还需注意以下几点：
- 依法依规处理：所有职务处理决定都应基于充分的证据和法律规定，确保处理的合法性和公正性。
- 保护干部合法权益：在调查和处理过程中，应充分保障干部的合法权益，如申辩权、申诉权等。
- 及时沟通与反馈：对于职务处理决定，应及时与干部进行沟通，解释处理的原因和依据，并听取其意见和反馈。
若您或您身边的人遇到此类情况，或有任何关于职务处理、法律责任追究等方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供详细、专业的法律解答。