在计算月休两天的工资时，不能简单地除以28天或30天，而是应基于劳动者当月实际出勤天数、法定节假日、休息日以及劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。较为常用的月计薪天数为21.75天，但具体计算需根据实际情况灵活调整。以下是对这一问题的详细分析：

一、月计薪天数的确定

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月 = 21.75天。这一规定考虑了法定节假日带薪的情况，以及每月实际天数不同和周末休息日的差异，为工资计算提供了一个统一的标准。

二、月工资的计算方法

1. 固定月薪情况：

   • 如果劳动者的月工资是固定不变的，且劳动合同中并未特别约定休息日不计薪或按照其他特殊方式计薪，那么月工资的计算应基于实际出勤天数与应出勤天数的比例。
   • 具体来说，可以先确定当月总天数，然后减去法定节假日和双方约定的休息日后，得到应出勤天数。接着，用劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数，再乘以月工资标准，即可得出应得的月工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 例如，若员工月工资为5000元，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。

三、特殊情况的处理

1. 双方约定：

   • 在某些特殊情况下，如双方明确约定按照自然月天数计算工资，或者一些小型企业自行规定按照每月固定天数（如28天）计算，只要这种计算方式不违反法律法规关于最低工资标准等强制性规定，也是合法的。但这种情况下需要特别注意确保劳动者的权益不受损害。

2. 加班工资：

   • 如果劳动者在休息日（包括月休的两天）加班，且未安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

四、实例说明

假设某员工月工资标准为5000元，当月实际出勤天数为20天（包括法定节假日出勤），月休2天，且未加班。那么，其当月工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
• 当月工资 = 229.89元/天 × 20天 = 4597.8元（若当月有法定节假日出勤，且法定节假日不计入缺勤，则实际计算时可能需根据具体出勤情况调整）

若该员工在月休的两天中有一天加班且未安排补休，则其加班工资为：

• 加班工资 = 229.89元/天 × 1天 × 200% = 459.78元
• 当月总工资 = 4597.8元 + 459.78元 = 5057.58元

五、建议

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对工资计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以获取专业的法律帮助。

综上所述，月休两天的工资计算并非简单地除以某个固定天数，而是需要根据实际情况进行具体计算。在操作过程中，应严格遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。