领导在年度考核结果不公开是否违法，需分情况讨论：
若考核结果涉及员工个人隐私或特定保密要求：
- 不违法：根据相关法律法规及单位内部规章制度，如果年度考核结果包含员工的个人隐私信息（如健康状况、家庭情况等敏感内容），或者单位有明确的保密要求，那么领导不公开考核结果可能是合法的。在这种情况下，公开考核结果可能会侵犯员工的隐私权或违反单位的保密规定。
若考核结果不涉及个人隐私且无保密要求，但单位规章制度未明确规定公开：
- 不一定违法：如果考核结果不涉及个人隐私，且单位没有明确的保密要求，但单位规章制度中并未明确规定考核结果需要公开，那么领导不公开考核结果可能并不直接构成违法。然而，这可能引发员工对考核公正性的质疑，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。从管理角度出发，建议单位在规章制度中明确考核结果的公开范围和方式，以增强考核的透明度和公正性。
若考核结果应公开而未公开，且违反相关法律法规或单位规章制度：
- 违法：如果相关法律法规或单位规章制度明确规定年度考核结果需要公开，而领导未予公开，那么这种行为可能构成违法。例如，某些行业或领域的监管要求可能规定考核结果必须公开，以接受社会监督；或者单位内部规章制度明确规定了考核结果的公开程序和方式。在这种情况下，领导不公开考核结果可能面临法律责任或内部纪律处分。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，政府机关或公共事业单位在履行职责过程中制作或获取的信息，应当依法公开（除非涉及国家秘密、个人隐私或商业秘密等法定不公开情形）。虽然这一条例主要针对政府机关和公共事业单位，但企业或其他组织在内部管理时也应遵循类似的透明度和公正性原则。
- 建议：
- 对于员工而言，如果认为考核结果应公开而未公开，可以首先查阅单位规章制度或相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务。
- 如果确认单位有公开考核结果的义务而未履行，员工可以通过内部申诉、工会反映或法律途径维护自己的权益。
- 对于单位而言，建议制定明确的考核结果公开制度，包括公开的范围、方式、时间等，以增强考核的透明度和公正性，减少不必要的纠纷和误解。
可能后果：
- 如果领导不公开考核结果的行为被认定为违法或违反单位规章制度，可能面临法律责任或内部纪律处分。
- 对于员工而言，如果因考核结果未公开而遭受不公平待遇或损失，可以通过法律途径寻求赔偿或救济。
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