公司发放年终奖无公示考核结果，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件及考核程序，且该规定或合同合法有效：

   • 在这种情况下，公司应当遵循既定的规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行考核，并将考核结果进行公示或告知员工。如果公司未公示考核结果，可能构成对员工知情权的侵犯，员工有权要求公司说明考核情况或提供考核依据。
   • 法律后果：若公司无法提供合理的考核依据或解释，员工可能因此认为公司未按照约定发放年终奖，从而引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，公司需承担举证责任，证明其年终奖的发放是合理且符合规定的。若公司无法举证，可能面临败诉的风险，需补发年终奖或承担其他法律责任。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定年终奖的发放条件及考核程序：

   • 在这种情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，公司有权根据自身的经营状况和员工的表现决定是否发放年终奖以及发放的金额。然而，即使公司未明确规定考核程序，也应当遵循公平、公正、公开的原则，确保年终奖的发放不侵犯员工的合法权益。
   • 法律建议：尽管公司可能拥有较大的自主权，但为了避免劳动争议和保持员工关系的和谐，建议公司在发放年终奖前，尽量制定明确的考核标准和程序，并将考核结果进行公示或告知员工。这样不仅可以增强员工对年终奖发放的透明度和信任感，也有助于公司维护良好的雇主形象。

3. 从员工权益保护的角度出发：

   • 员工有权了解自己的考核情况，包括考核标准、考核过程和考核结果。如果公司未公示考核结果，员工可以主动向公司询问或要求公司提供考核依据。
   • 行动建议：若员工认为公司的年终奖发放存在不公平、不合理的情况，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：公司发放年终奖无公示考核结果是否合法，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定以及公司是否遵循了公平、公正、公开的原则。为了避免劳动争议和保护员工权益，建议公司在发放年终奖前制定明确的考核标准和程序，并将考核结果进行公示或告知员工。如果您在年终奖发放方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。