结论：针对实行职级并行的国有企业单位一直未让员工享受该待遇的问题，员工可以通过内部沟通、法律途径维权以及关注政策动态等多种方式来解决。以下是对此问题的详细分析：
一、内部沟通与协商
了解政策与规定：
- 员工应首先了解国有企业内部关于职级并行的具体政策与规定，包括实施时间、条件、程序等。这有助于员工明确自己的权益和应享受的待遇。
与人力资源部门沟通：
- 员工可以主动与国有企业的人力资源部门进行沟通，询问为何一直未实施职级并行制度，以及何时能够实施。通过沟通，员工可以了解企业的具体计划和安排，以及可能存在的障碍和困难。
提出合理诉求：
- 在沟通的基础上，员工可以提出自己的合理诉求，如要求企业尽快实施职级并行制度，或者给予相应的补偿和解释。员工应保持理性、客观的态度，以事实为依据，提出合理的诉求。
二、法律途径维权
了解相关法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和企业的义务。这些法律法规为员工提供了维权的法律依据。
收集证据：
- 员工应收集与职级并行制度相关的证据，如企业内部的政策文件、通知、公告等，以及自己与企业的沟通记录、工作表现等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果企业一直未实施职级并行制度，且拒绝与员工进行沟通协商，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害，并要求企业承担相应的法律责任。
三、关注政策动态与行业动态
关注政策变化：
- 员工应关注国家和地方关于国有企业职级并行制度的政策变化，了解最新的政策动态和要求。这有助于员工及时调整自己的维权策略，更好地维护自己的权益。
了解行业动态：
- 员工还可以了解同行业其他企业的职级并行制度实施情况，以及员工维权的成功案例和经验。这有助于员工借鉴他人的经验，提高自己的维权效率和成功率。
四、注意事项
保持理性与客观：
- 在维权过程中，员工应保持理性、客观的态度，避免情绪化行为。情绪化行为可能会影响员工的判断力和决策能力，甚至可能导致维权失败。
遵守法律法规：
- 员工在维权过程中应遵守法律法规，不得采取非法手段进行维权。非法手段不仅无法维护员工的权益，还可能使员工面临法律责任和风险。
寻求专业支持：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师或法律机构的支持。专业律师或法律机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
针对实行职级并行的国有企业单位一直未让员工享受该待遇的问题，员工可以通过内部沟通、法律途径维权以及关注政策动态等多种方式来解决。在维权过程中，员工应保持理性、客观的态度，遵守法律法规，并寻求专业支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。