保安公司辞退保安员怎样补偿-周璇律师｜法行宝

保安公司辞退保安员怎样补偿-周璇律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

保安被保安公司辞退后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：

用人单位无过错性辞退
- 情形：如果保安因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等，用人单位可以无过错性辞退。
- 补偿标准：按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保安支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（合同解除前十二个月的平均工资）。
用人单位经济性裁员
- 情形：如果保安公司满足生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，可以进行经济性裁员。
- 补偿标准：与无过错性辞退相同，即按照工作年限支付经济补偿金。
用人单位协商解除劳动合同
- 情形：如果保安公司与保安协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，那么保安有权要求经济补偿。
- 补偿标准：同样按照工作年限支付经济补偿金，计算方式与上述相同。
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：如果保安公司无故辞退保安，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么保安公司构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：保安有权要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
没有补偿或赔偿的情况
- 情形：如果保安存在过错，如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，那么保安公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

维权建议：

如果保安认为应获得补偿但公司拒绝支付，首先可以尝试与公司协商解决。
如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：保安被辞退后是否有补偿及补偿金额，需根据具体情况和法律规定判断。在处理此类问题时，建议保安及时咨询，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保安公司劝退员工怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法劝退并协商一致的情况如果保安公司与您协商一致，您同意被劝退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付您经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊说明：如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。额外注意：如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付您一个月的工资作为补偿。二、公司违法解除劳动合同的情况如果保安公司在没有法定理由或未与您协商一致的情况下，单方面强制劝退您，这种行为构成违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，正常协商一致解除的经济补偿为15000元；但若公司违法解除，则需支付30000元的赔偿金。三、公司合法解除且无需赔偿的情况当然，也存在一些特定情况，公司劝退您无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形主要包括您存在严重过错，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。四、应对建议面对公司劝退的情况，我建议您首先与公司进行沟通协商，明确劝退的具体理由。如果认为公司的行为损害了您的合法权益，您可以采取以下措施维护自身权益：保存证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。申请劳动仲裁：在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。咨询律师：寻求专业律师的法律指导和帮助，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。综上所述，保安公司劝退员工的补偿情况需根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。

保安公司辞退10年保安员，补偿方式需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的补偿分析：若公司违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了10年的保安员，如果公司违法辞退，应支付20个月的工资作为赔偿金（即10年×2倍×1个月工资/年）。若公司合法辞退（如因保安员严重违反公司规章制度等）：在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果辞退原因符合支付经济补偿金的条件，如公司提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等）。然而，对于因劳动者严重违反规章制度等而被辞退的情况，一般不属于支付经济补偿金的范畴。但具体还需看公司规章制度的内容以及是否经过合法程序制定和公示。如果符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的标准仍然是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作了10年的保安员，就是10个月的工资。但需注意，这种情况下通常不会同时支付赔偿金。若保安员存在过错但未达到严重违反规章制度程度，或公司因经营困难等原因辞退：如果保安员存在一定过错但未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员，那么公司可能需要与保安员协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作了10年的保安员，就是10个月的工资。建议：保安员在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，以确定自己的权益。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有更多细节或疑问，欢迎继续向我咨询。

物业保安公司辞退员工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：合法辞退且无需支付经济补偿的情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情形：协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。违法辞退的情形：如果公司违法辞退员工，即违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍。具体建议：在处理辞退员工的问题时，公司应确保辞退行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。如果员工对辞退决定有异议，建议双方先进行协商，寻求和解的可能性。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您是物业保安公司的管理者或员工，在面临辞退或被辞退的情况时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“做保安被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：首先，保安被公司辞退后是否有补偿，以及补偿的具体金额，主要取决于辞退的原因和情况。我们可以根据《劳动合同法》的相关规定，将情况分为有补偿、有赔偿以及没有补偿或赔偿三大类。一、有补偿的情况无过错性辞退：如果您因患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，公司选择辞退您，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例，选择进行经济性裁员，那么您同样有权获得上述标准的经济补偿。协商解除劳动合同：如果公司与您协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，那么公司也需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。二、有赔偿的情况违法解除劳动合同：如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，那么您有权要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错：如果您在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。额外提示：合同约定：如果您的劳动合同中已经约定了赔偿条款，且该条款不违反法律法规，那么应优先按照合同约定执行。证据保留：无论何种情况，您都应妥善保留合同文本、辞退通知、工资单等相关证据，以便在争议发生时维护自身权益。维权途径：如果您认为公司应支付补偿或赔偿但拒绝支付，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，保安被公司辞退后的补偿或赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助。

当保安公司辞退员工时，员工确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的处理流程：一、明确辞退原因并收集证据了解辞退原因：首先，员工应与公司管理层或人力资源部门沟通，要求明确辞退的具体原因。如果公司拒绝提供或给出的原因不合理，员工应做好后续维权的准备。收集关键证据：劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些都能证明你与公司的劳动关系及工作年限。辞退相关证据：如辞退通知书（无论是书面还是电子邮件形式）、与单位负责人关于辞退事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据应能明确显示辞退的时间、原因等关键信息。检查劳动合同：仔细查阅劳动合同，确认是否存在关于辞退的约定条款。如果公司违反了合同约定，你可以依据合同条款进行维权。二、尝试与公司协商解决提出诉求：在收集了充分证据后，员工可以与公司进行协商，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿的标准通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。签订书面协议：如果协商达成一致，最好签订书面协议以避免后续纠纷。三、向劳动监察部门投诉提交投诉材料：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。需要提交个人身份证明、劳动关系证明、辞退相关证据等书面材料。详细说明投诉事项和诉求：在投诉时，应详细说明投诉事项和诉求，以便劳动监察部门进行调查核实。四、申请劳动仲裁提交仲裁申请书：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据材料。详细阐述仲裁请求、事实和理由：在仲裁申请书中，应详细阐述仲裁请求、事实和理由，以便仲裁委员会进行审理。等待仲裁结果：仲裁委员会将在规定时间内安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。五、提起诉讼对仲裁裁决结果不满意：如果对仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提供充分证据：在诉讼过程中，员工应继续提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。六、寻求法律援助咨询专业律师：在整个维权过程中，如果员工遇到困难或不确定如何操作，应及时咨询专业律师或法律援助机构。获取法律建议和指导：律师或法律援助机构可以提供准确的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。综上所述，当保安公司辞退员工时，员工应了解自己的权益和维权途径，并按照上述步骤采取相应措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时确保所有行动都合法、有效。

被保安公司辞退后是否有补偿，需根据辞退的具体原因及情况来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：有补偿的情况用人单位无过错性辞退情形：包括劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。若保安因这些原因被辞退，且用人单位未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则属于无过错性辞退。补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位经济性裁员情形：满足生产经营发生严重困难等法定情形，且裁减人员达到一定数量或比例。若保安公司因经济性裁员而辞退保安，且符合法定程序，则需支付经济补偿。补偿标准：与无过错性辞退相同，即按工作年限支付经济补偿。用人单位协商解除劳动合同情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出。若保安公司与保安协商一致解除劳动合同，且保安无过错，则保安有权要求经济补偿。补偿标准：同样按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等。若保安公司违法辞退保安，则保安有权要求赔偿。赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若保安应得一个月经济补偿，则用人单位需支付两个月工资作为赔偿。没有补偿或赔偿的情况劳动者存在过错情形：包括在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若保安存在这些过错行为，被保安公司辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。维权建议若保安认为应获得补偿但保安公司拒绝支付，可通过以下途径维权：协商：首先尝试与保安公司协商解决，明确辞退原因及补偿要求。申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，携带相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：被保安公司辞退后是否有补偿，需根据辞退的具体原因及情况来判断。若用人单位无故或违法辞退，保安有权要求经济补偿或赔偿；若保安存在过错，则用人单位无需支付补偿。在处理此类问题时，建议保安及时咨询并向我提问，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“保安60岁辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，您是否能获得经济补偿，主要取决于两个关键因素：一是您是否已开始享受基本养老保险待遇，二是保安公司辞退您的具体理由。一、已享受基本养老保险待遇的情况如果您已经到了60岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与保安公司之间的劳动关系将自动终止。在这种情况下，如果保安公司因您达到退休年龄而辞退您，是无需支付经济补偿的。这是因为此时劳动合同的终止是基于法律规定的情形，而非用人单位的过错或违法行为。二、未享受基本养老保险待遇的情况如果您到了60岁，但由于各种原因（如社保缴纳年限不足等）并未开始享受基本养老保险待遇，且您与保安公司之间仍然存在劳动关系，那么保安公司辞退您时可能需要支付经济补偿。具体来说，有以下几种情况：合法辞退但需补偿：如果保安公司因法定的无过错辞退情形（如公司经营困难进行经济性裁员、您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）辞退您，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退：如果保安公司没有法定理由或违反法律规定辞退您（如无故辞退、未提前通知等），则属于违法解除劳动关系。在这种情况下，您可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。其他特殊情况：如果您与保安公司之间未签订劳动合同，且被辞退，您有权要求公司支付双倍工资作为补偿（但需注意，这一权利可能受到诉讼时效等限制）。如果您处于医疗期内被辞退，无论是否达到退休年龄，公司都需要支付相应的经济补偿或赔偿金，通常是双倍经济补偿。三、维权途径与建议协商：首先，我建议您尝试与保安公司进行友好协商，看能否就补偿问题达成一致。这通常是最快捷、最经济的解决方式。证据收集：在协商的同时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，诉讼过程可能相对漫长且成本较高。综上所述，您是否能获得经济补偿取决于多个因素，包括您是否已开始享受基本养老保险待遇以及保安公司辞退您的具体理由。在处理此类问题时，我建议您保持冷静、理性维权，并寻求专业律师或法律机构的帮助以确保自己的权益得到充分保障。

退休后被辞退是否需要补偿，需分情况讨论，核心结论如下：若您已享受养老保险待遇或领取退休金根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，您与用人单位的用工关系属于劳务关系而非劳动关系。此时被辞退，用人单位无需支付经济补偿，但需结清劳务报酬。若双方在劳务合同中约定了违约金或补偿条款，可按合同主张权利。若您未享受养老保险待遇且未领取退休金若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受退休待遇，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，您与用人单位仍构成事实劳动关系。此时被非法辞退，可主张：经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不足6个月支付半个月工资）；赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由、未履行法定程序），可主张2倍经济补偿金的赔偿金。需注意：需提供证据证明未享受退休待遇系用人单位过错导致（如社保缴费记录、劳动部门证明等）。若您与用人单位签订的是《劳务合同》即使未享受退休待遇，若双方明确约定为劳务关系（如合同标题、内容均体现“劳务”），则适用《民法典》合同编规定。此时被辞退，按合同约定处理：合同未约定补偿的，用人单位无需支付；合同约定补偿但未履行的，可起诉要求履行或赔偿损失。行动建议：核查自身是否已享受养老保险待遇或领取退休金（可通过社保局查询）；收集与用人单位的用工证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）；若认为权益受损，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在1年内提出）；劳务关系纠纷可直接向法院起诉，注意保留合同、沟通记录等证据。如有进一步细节（如辞退原因、合同类型等），可随时补充说明，我会为您具体分析。

关于保安被辞退时的补偿标准工资如何计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是详细的解答：一、补偿标准的基本原则按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资（即税前工资，包含个人缴纳的社会保险和住房公积金等费用）计算。二、不同情况下的补偿标准违法辞退：如果用人单位没有正当理由单方辞退员工，即属于违法解除劳动合同，那么需要按照上述标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，每工作一年，劳动者可以获得两个月的工资作为赔偿。有法定补偿情形的辞退：如果员工因生病、怀孕等法定原因被辞退，或者用人单位因经营需要裁员等符合《劳动合同法》规定的补偿情形，那么就需要按照上述标准支付经济补偿金。无需支付补偿的情况：如果劳动者在工作过程中出现了重大失误或者严重违反了公司的规章制度，影响到了公司的正常利益，那么用人单位在提出解除劳动关系时，是不需要支付任何经济补偿的。但这需要用人单位进行举证，并且书面通知劳动者解除劳动关系。三、其他注意事项如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么在辞退时同样需要按照上述规定支付经济补偿金。如果用人单位拖欠劳动者的工资或者其他福利待遇，劳动者可以通过向劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，保安被辞退时的补偿标准工资是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的，具体数额取决于劳动者的月工资以及辞退的合法性等因素。如果用人单位违法辞退员工，那么需要支付双倍的赔偿金。

核心结论：十四年物业公司保安被辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，主要分为合法辞退与违法辞退两种情况，以下分情况详细说明。合法辞退的情况经济补偿金：如果物业公司是因为保安不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退，且程序合法（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同），那么物业公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是：按照保安在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作了十四年的保安，物业公司应支付十四个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果保安的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违法辞退的情况赔偿金：如果物业公司没有合法理由辞退保安，或者辞退程序违法（如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也未额外支付劳动者一个月工资），那么保安可以要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。因此，对于工作了十四年的保安，如果物业公司违法辞退，应支付二十八个月工资的赔偿金。建议：在处理此类纠纷时，保安应首先与物业公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，保安可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议保安收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

保安员离职时，保安公司是否有补偿需依据具体离职情形来判断，以下分情况为您详细说明：主动离职：若保安员主动辞职，且用人单位不存在过错：例如，用人单位已按照劳动合同约定提供了劳动保护或劳动条件，也及时足额支付了劳动报酬，那么保安员通常无法获得补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职且用人单位无过错时，不享有经济补偿。被迫离职：当用人单位存在违法违规行为，导致保安员被迫离职：例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律和法规规定并损害劳动者权益等，保安员可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的标准。单位辞退：用人单位无正当理由辞退保安员，属于违法解除劳动合同：此时，保安员可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例外情况：但如果保安员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职和营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，单位辞退则无需支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议与提醒：保安员在离职前，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保离职过程合法合规。若遇到用人单位违法违规行为或拒绝支付经济补偿的情况，保安员应及时收集证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

若保安公司因客观原因（如业务调整、经营困难等）取消岗位，且无法安排其他合适岗位，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据您的工作年限、工资水平及当地规定综合确定。以下从不同角度为您详细分析：经济补偿金的计算依据根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。例如，若您在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付您3个月工资（即15000元）作为补偿。公司是否需提前通知若公司因客观原因无法继续履行劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同。若公司未提前通知且未支付代通知金，您有权要求公司补足。特殊情况下的补偿调整公司违法解除劳动合同：若公司未依法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动离职：若您因公司未提供劳动条件（如岗位取消后未安排其他工作）而主动离职，仍可主张经济补偿，但需保留相关证据（如公司通知、沟通记录等）。劳动合同到期不续签：若劳动合同到期后公司不续签，您同样有权获得经济补偿，标准与上述相同。地方性规定的补充部分地区可能对经济补偿有更高标准或特殊规定（如经济补偿基数上限、最低补偿年限等），建议您查询当地劳动保障部门发布的最新政策，或向我提供具体地区信息以便进一步分析。行动建议：收集与公司的劳动合同、工资条、岗位取消通知等证据；与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。如有其他细节需要进一步分析（如公司是否属于违法解除、您是否属于特殊保护群体等），欢迎随时向我咨询。