公司压二十天工资是否合法，主要取决于当地的法律法规以及劳动合同的具体约定。以下从法律法规和劳动合同约定两个层面进行详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
地方性法规差异：
- 不同地区对工资支付的具体规定可能存在差异。例如，部分地区可能允许用人单位与劳动者协商确定工资支付周期，但通常这种周期不会过长，且需符合当地最低工资标准和劳动条件标准。
- 以深圳为例，根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位应当至少每月向员工支付一次工资，且支付周期最长不得超过一个月。这意味着，如果公司压二十天工资，实际上是在下一个支付周期才发放上一个月的部分工资，这种做法可能违反了地方上的工资支付规定。
二、劳动合同约定层面
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。
- 然而，即使劳动合同中有相关约定，如果这种约定导致劳动者长时间无法获得应得的劳动报酬，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定也可能是无效的。例如，如果劳动合同中约定压二十天工资，但这一约定违反了地方性法规或劳动法的相关规定，那么该约定将不被法律所认可。
三、压工资行为的合法性分析
一般情况下不合法：
- 从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应当及时、足额地支付劳动者工资。压工资行为可能导致劳动者在经济上陷入困境，影响其基本生活需求。
- 压工资还可能引发劳动争议和纠纷，增加社会不稳定因素。
特殊情况下的合法性争议：
- 在某些特殊行业或岗位，如销售岗位，可能会存在提成、奖金等绩效工资的延迟发放情况。然而，这并不意味着用人单位可以随意压工资。绩效工资的发放应当遵循公平、公正的原则，并与劳动者的实际业绩挂钩。
- 对于新入职的员工，有些公司可能会规定在试用期满后或转正后才发放第一个月的工资。但这种做法应当确保在试用期内为劳动者提供必要的生活保障，且不得违反相关法律法规的规定。
建议：
- 如果您发现公司存在压工资的行为，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并了解当地法律法规对工资支付的具体规定。
- 如果认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求公司及时支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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