核心结论：您可以先尝试与带班人员及老板协商解决；若协商不成，可以通过收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与带班人员进行沟通，明确询问为何未收到工资，并要求其立即支付。
   • 如果带班人员以各种理由推脱或拒绝支付，您可以进一步与老板沟通，说明情况，并要求老板直接支付工资给您，或者督促带班人员尽快支付。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，务必保留好与带班人员和老板的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
   • 同时，收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
   • 这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映带班人员未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位或带班人员进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位或带班人员支付拖欠的工资。

5. 考虑法律途径的进一步行动：

   • 如果劳动仲裁裁决后，带班人员或用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 在极端情况下，如果带班人员的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与带班人员或用人单位发生不必要的冲突。
• 及时咨询并寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。作为有多领域法律实务经验的律师，我很乐意为您提供进一步的法律咨询和帮助。