针对您提出的“没签劳动合同被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在未签订劳动合同的情况下被迫离职，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付双倍工资赔偿（最多支持11个月），并且如果离职是由于用人单位的特定违法行为导致的，您还有权要求经济补偿。

二、双倍工资赔偿的法律依据与情形

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 具体情形：

   • 若您入职后一个月内用人单位未与您签订书面劳动合同，且您能证明这一事实，那么在您被迫离职后，有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至离职之日的双倍工资差额。

3. 举例说明：

   • 假设您于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2024年7月1日被迫离职。此时，您可以要求该公司支付2024年2月1日至2024年7月1日期间的双倍工资差额。

三、经济补偿的法律依据与情形

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位存在特定违法行为（如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等），劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权注意事项

1. 收集证据：

   • 您需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以及证明您被迫离职的原因和时间的证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应在规定时效内主张自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 由于劳动争议案件的复杂性和专业性，建议您在维权过程中咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

五、总结与建议

对于未签订劳动合同而被迫离职的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿，并且如果离职是由于用人单位的特定违法行为导致的，您还有权要求经济补偿。在维权过程中，务必注意收集证据和遵守仲裁时效，同时咨询专业律师以获取更具体的帮助和建议。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时告知。