关于劳动节加班费计算天数的结论如下：

1. 严格意义上的法定节假日加班费：仅针对5月1日当天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》，5月1日为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的加班费。

2. 广义上的劳动节假期加班费：若劳动节假期包含调休日（如前后周末调休形成的连续假期），且用人单位在这些调休日也安排工作且无法安排补休的，则需按休息日加班标准支付不低于工资的百分之二百的加班费。但需注意，这部分加班费不属于法定节假日加班费的特指范围，而是按休息日加班处理。

详细解释与法律依据

一、法定节假日加班费的计算基础

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节中，仅5月1日当天属于法定休假日。因此，若劳动者在5月1日工作，用人单位必须支付三倍工资，且不得以调休替代。

二、调休日加班费的计算标准

若劳动节假期包含调休日（如将前后周末调整为工作日以形成连续假期），且用人单位在这些调休日安排工作且无法安排补休的，则需按《劳动法》第四十四条第二项支付加班费：

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

举例说明：

• 假设2024年劳动节假期为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定节假日，5月2日至5月3日为周末，5月4日至5月5日为调休日。
  • 若劳动者在5月1日工作：用人单位需支付三倍工资。
  • 若劳动者在5月4日或5月5日工作且无法补休：用人单位需支付两倍工资。

三、政策调整与官方通知的重要性

具体放假安排可能因年份和政策调整而有所不同（如延长假期或调整调休方式）。因此，在计算加班费时，务必参照当年国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》及官方放假通知，以明确法定假日与调休日的具体日期。

注意事项

1. 加班费计算基数：以劳动者正常工作时间的工资为标准。若劳动合同中有明确约定，按不低于劳动合同规定的工资标准执行。
2. 支付方式：用人单位必须以货币形式支付加班费，不得以实物或其他形式替代。
3. 争议解决：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结建议

• 若您在5月1日当天加班，务必要求用人单位支付三倍工资。
• 若在调休日加班且无法补休，可要求用人单位支付两倍工资。
• 如有疑问或用人单位拒付加班费，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律帮助。