旷工一天扣三天工资的说法在法律上并不合理，也不符合劳动法的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条： 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在支付工资时，必须按照劳动合同约定和法律规定，足额、按时支付劳动者的劳动报酬，不得随意克扣或拖欠。旷工一天扣三天工资的做法，显然超出了法律规定的范围，属于变相克扣工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十六条： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定进一步限制了用人单位扣罚工资的权限，旷工一天扣三天工资的做法显然不符合这一要求。

合理性分析层面

1. 扣款依据与合理性：

   • 用人单位可以通过制定规章制度来规定旷工的处罚措施，但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 扣款金额应当与旷工行为造成的实际损失相当。旷工一天，其损失主要是当天的劳动产出和可能对工作安排造成的影响，扣除三天的工资远远超过了其实际造成的损失，对劳动者来说是不公平的。

2. “旷一扣三”的不合理性：

   • “旷一扣三”的做法通常被视为变相克扣工资，因为它超出了旷工行为造成的实际损失范围。
   • 这种做法可能引发劳动争议，损害用人单位与劳动者之间的信任关系，不利于劳动关系的稳定和谐。

建议与注意事项

1. 用人单位：

   • 应当制定合理的考勤制度和奖惩机制，明确旷工的处罚措施，并确保这些措施合法合规。
   • 在处理旷工问题时，应当遵循公平、公正的原则，避免过度惩罚或滥用职权。如果劳动者旷工确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据实际情况，在符合法律规定的前提下，从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除的金额应当合理且与实际损失相适应。

2. 劳动者：

   • 应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤并履行工作职责。
   • 如因特殊情况需要请假或缺勤，应当及时与用人单位沟通并按照规定办理相关手续。
   • 如遇到用人单位非法克扣工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，旷工一天扣三天工资的做法缺乏法律依据，且不合理。用人单位在制定相关规章制度时，应严格遵守法律法规，确保扣罚规定的合法性。劳动者在面对不合理的扣罚时，也应积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。