事业单位半年不发工资，这一行为明显违反了相关法律法规，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能依法追究单位的法律责任。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。事业单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、法律建议

1. 与单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与事业单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令单位支付拖欠的工资。劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能对单位进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资及赔偿金。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。

三、可能的法律后果

1. 单位支付拖欠工资及经济补偿：

   • 如果单位被认定存在拖欠工资的行为，那么单位需要支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

2. 单位面临行政处罚：

   • 劳动行政部门在调查处理过程中，如果发现单位存在违法行为，可能会对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 单位声誉受损：

   • 拖欠工资的行为不仅可能引发法律纠纷，还可能对单位的声誉造成负面影响，影响单位的长期发展。

行动建议：鉴于事业单位半年不发工资的行为已经严重违反了相关法律法规，我建议你尽快采取上述法律措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。