关于您提出的“提前20天辞职可以吗”的问题，这主要涉及到我国《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第31条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

从法律条文的角度来看，提前20天辞职并不符合上述法律规定的“提前30日”的要求。因此，如果您只提前20天通知用人单位，从严格意义上讲，这并不完全符合法律程序。

然而，在实际操作中，用人单位的态度和处理方式也至关重要。如果用人单位在收到您的辞职申请后，同意您提前离职，并且双方能够就工作交接等事宜达成一致，那么这种提前离职的行为在实际上是可以被接受的。但需要注意的是，这种接受并不改变法律对辞职程序的基本要求，而是用人单位基于实际情况和双方协商的一种灵活处理。

另外，如果您未按照法律规定提前30日通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来一定的损失。根据《劳动法》第102条的规定，如果劳动者违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

因此，我的建议是：在辞职时，最好能够按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位，以确保辞职程序的合法性和顺利性。如果确实因为特殊原因需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，争取得到用人单位的理解和支持，并就工作交接等事宜达成一致。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。