您好，关于您提出的“按当地最低标准缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确社保缴费基数的确定原则。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关文件规定，职工的社保缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。同时，文件也对缴费基数设置了上限和下限，即如果缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（通常是当地社平工资的60%），就应按照最低缴费基数来缴纳社保；如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（通常是当地社平工资的300%），则应按照最高缴费基数来缴纳。

接下来，我们分析为什么按当地最低标准缴纳社保是不合法的。最低工资标准是法律规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。然而，这个标准并不等同于社保缴费基数。社保缴费基数是根据职工的实际工资水平来确定的，它反映了职工的社会保险权益和未来的待遇水平。如果企业按照最低工资标准来缴纳社保，那么实际上是在剥夺职工应有的社会保险权益，降低其未来的待遇水平。

此外，社保缴费基数的上调虽然可能会对企业的社保负担产生一定影响，但这并不能成为企业违法缴纳社保的理由。企业应该遵守相关法律法规，按照职工的实际工资水平来缴纳社保，保障职工的合法权益。

最后，我还想提醒您，社保的征管已经由税务全面接手，数据互通只是时间问题。如果企业不按规定足额缴纳社保，将会面临严重的后果，包括被税务机关催缴补足、支付经济补偿金等。因此，企业应该严格遵守相关法律法规，按时足额为职工缴纳社保。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。