要工资的案件类型主要归属于劳动争议案件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议案件的定义：

   • 劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务产生分歧而引起的争议。这类争议通常涉及劳动合同的履行、解除、终止，以及工资、福利、工作时间、休息休假等劳动权益问题。

2. 要工资案件的具体情形：

   • 当劳动者认为用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付其工资时，就会引发要工资的争议。这种争议可能涉及拖欠工资、克扣工资、未支付加班工资等多种情形。

3. 劳动争议案件的处理方式：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决工资争议。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 保留证据：劳动者在主张工资权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在争议处理过程中证明自己的主张。
   • 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
   • 寻求专业帮助：在处理劳动争议案件时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权效率。

综上所述，要工资的案件类型主要归属于劳动争议案件。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。