结论：公司里面试其他公司本身并不直接等同于泄密行为，但具体是否构成泄密，需根据面试过程中是否涉及泄露本公司商业秘密或敏感信息，以及泄露的具体情节和后果来综合判断。

分析说明：

1. 泄密行为的定义：

   • 泄密行为通常指的是未经授权，将公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息泄露给外部人员或机构，从而损害公司利益的行为。

2. 面试其他公司的情境分析：

   • 正常面试交流：如果员工在面试其他公司时，仅就个人工作经验、技能、职业规划等一般性话题进行交流，并未涉及本公司的商业秘密或敏感信息，那么这种行为通常不构成泄密。
   • 泄露敏感信息：如果员工在面试过程中，未经公司允许，擅自将本公司的商业计划、客户名单、技术资料等敏感信息透露给面试官或其他外部人员，那么这种行为就可能构成泄密。

3. 泄密行为的法律后果：

   • 民事责任：如果泄密行为给公司造成了经济损失，公司有权要求泄密者承担民事赔偿责任。
   • 行政责任：在某些情况下，泄密行为可能违反了相关的行政法规，泄密者可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：如果泄密行为情节严重，触犯了刑法中的相关规定，如侵犯商业秘密罪，泄密者可能面临刑事处罚。

4. 公司内部的保密规定：

   • 许多公司都会制定内部保密规定，明确员工在离职或面试其他公司时应遵守的保密义务。员工应仔细阅读并遵守这些规定，以避免不必要的法律风险。

法律建议：

• 增强保密意识：员工应时刻牢记自己的保密义务，无论是在职期间还是离职后，都应妥善保管公司的商业秘密和敏感信息。
• 谨慎面试交流：在面试其他公司时，员工应避免谈论与本公司商业秘密或敏感信息相关的话题，以免无意中泄露信息。
• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司内部的保密规定，如有疑问或不确定是否可以透露某些信息，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的公司遇到了类似的泄密问题，建议立即收集相关证据，如聊天记录、邮件、文件等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有需要，您可以向我进一步咨询具体的法律策略和处理方式，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。