结论：退休的年龄法定工作日上班是否有加班工资，需根据具体情况判断，主要看是否符合加班的认定条件以及所在单位的相关规定。
分析：
加班的认定：
- 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续从事工作的情况。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。
- 对于已达到退休年龄但仍在工作的员工，如果他们在法定工作日之外被安排工作，且这种工作超出了他们原本的工作时间安排，那么理论上这也可以被视为加班。
退休年龄员工的特殊性：
- 达到退休年龄的员工，其劳动关系可能因达到法定退休年龄而终止，或者转为劳务关系（具体取决于当地法律和单位政策）。如果是劳务关系，则加班工资的支付可能不受劳动法中关于加班工资规定的严格约束，而是依据双方签订的劳务合同或协议来确定。
- 如果退休年龄员工仍然与用人单位保持劳动关系，并继续工作，那么他们应享受与在职员工相同的劳动权益，包括加班工资。
单位规定与合同约定：
- 无论员工是否达到退休年龄，加班工资的支付都应遵循用人单位的规章制度和劳动合同（或劳务合同）的约定。
- 如果单位规章制度或合同中明确规定了加班工资的支付方式和标准，那么应按照这些规定来执行。
实际操作建议：
- 对于退休年龄员工来说，如果认为自己有加班情况且应获得加班工资，首先应查看自己的劳动合同或劳务合同以及单位规章制度中关于加班工资的规定。
- 如果合同或制度中有明确规定，且自己符合加班的认定条件，那么可以向单位提出支付加班工资的要求。
- 如果单位拒绝支付或双方存在争议，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
举例：
- 假设某员工已达到退休年龄，但仍在原单位工作，且双方保持劳动关系。该员工在法定工作日之外被安排加班，且单位规章制度中明确规定了加班工资的支付方式和标准。那么，该员工有权要求单位按照规章制度支付加班工资。
- 另一假设情况是，该员工与单位转为劳务关系，且劳务合同中未明确规定加班工资的支付。在这种情况下，员工要求支付加班工资可能缺乏直接依据，需要依据双方协商或相关法律规定来争取权益。
总结与建议：
退休的年龄法定工作日上班是否有加班工资，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括加班的认定、员工的劳动关系状态、单位规章制度以及合同约定等。因此，如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。