退休人员上班是否享有法定假，需分情况讨论：
退休后被原单位返聘：
- 法律关系：退休人员与原单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
- 法定假待遇：在劳务关系中，法定假的安排和待遇通常取决于双方签订的劳务合同或协议。如果合同或协议中明确规定了退休人员享有法定假，并且约定了相应的待遇，那么退休人员就有权享受这些假期和待遇。如果合同或协议中没有相关规定，那么退休人员可能无法直接享受法定假及其待遇，但双方可以协商确定。
退休后到其他单位工作：
- 法律关系：同样，退休人员与其他单位之间也形成的是劳务关系。
- 法定假待遇：与返聘情况类似，退休人员是否享有法定假及其待遇，主要取决于双方签订的劳务合同或协议。如果合同中有明确规定，则按合同执行；如果没有规定，则双方可以协商确定。
额外建议：
- 合同明确：对于退休人员来说，无论是在原单位返聘还是到其他单位工作，都建议在签订劳务合同或协议时，明确约定法定假的安排和待遇，以避免后续产生纠纷。
- 协商解决：如果合同中没有明确规定法定假的待遇，退休人员可以与用人单位进行协商，争取自己的合法权益。
- 了解政策：退休人员还可以了解当地的相关政策，看看是否有关于退休人员法定假待遇的特别规定或指导性意见。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照合同或协议约定给予退休人员法定假待遇，退休人员有权要求用人单位履行合同或协议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 如果双方因法定假待遇问题产生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总之，退休人员上班是否享有法定假，主要取决于双方签订的劳务合同或协议。因此，在签订合同时，退休人员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。