结论前置：退休当年是否享有休假（年休假），需结合职工累计工作时间、本年度实际工作时间及单位休假规定综合判断，折算后不足一天的部分不享受年休假，且退休后不再享受原单位年休假福利。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 退休当年年休假的计算：

   • 职工在达到退休年龄并依法办理退休手续前，若已符合享受年休假的条件，其退休当年的年假应按照实际工作时间进行折算。
   • 折算公式：当年度在本单位已过日历天数÷365天（或闰年为366天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 举例：假设某职工累计工作年限为15年，全年应享受10天年休假。若该职工在2024年6月30日退休（2024年为闰年），则1月1日至6月30日为182天。其退休当年可享受的年休假天数为：182÷366×10 ≈ 4.97天，因折算后不足1整天的部分不享受，所以该职工可享受4天年休假。

3. 退休后与年休假的关系：

   • 职工在退休并办理退休手续后，与原单位不存在劳动关系，因此不再享受原单位提供的包括年休假在内的各项福利待遇。
   • 但退休前的实际工作时间内，如符合年休假条件，仍有权按比例折算并享受年休假。

4. 未休年假的处理：

   • 若用人单位不能安排职工休年休假，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%作为补偿）。
   • 职工有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，若用人单位拒绝，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律建议：

• 职工在退休前应了解自己的年休假权益，确保在退休前合理享受年休假或获得相应的经济补偿。
• 用人单位应依法安排职工休年休假，或支付未休年休假的工资报酬，避免引发劳动争议。
• 如有任何疑问或不清楚的地方，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。