是的，劳动法确实规定了年假。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，年假是劳动者依法享有的一项重要权益。以下是对年假相关规定的详细解释：

1. 年假的享受条件：

   • 劳动者在用人单位连续工作满1年以上的，即有权享受带薪年休假。这意味着，只要你在一个单位连续工作满一年，无论你的职位、薪资如何，都应享有年假。

2. 年假的天数：

   • 年假的天数根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。这是国家对劳动者年假权益的基本保障。

3. 年假的安排与使用：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 不享受年假的情形：

   • 当然，也有一些特殊情况下劳动者不享受当年的年休假。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。这些情形下，劳动者可能不享受当年的年休假。

5. 年假的维权途径：

   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，你应该了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保自己的年假得到合理安排和使用。如果遇到用人单位侵犯年假权益的情况，要勇敢站出来维权。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。