结论：不可以不理会提前30天通知离职的要求，非全日制劳动者也需遵循一定的离职程序，但具体程序与全日制劳动者有所不同。
一、非全日制劳动合同的特点
非全日制劳动合同，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，但并不意味着劳动者可以随意离职。
二、非全日制劳动者的离职程序
通知期限：
- 对于非全日制劳动者，虽然法律没有明确规定必须提前30天通知离职，但基于诚信原则和合同约定，劳动者在离职前应当给予用人单位合理的通知期限，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果合同中有明确约定离职通知期限，劳动者应当遵守该约定。
合同约定优先：
- 非全日制劳动合同的具体条款，包括离职程序、通知期限等，应当由双方协商确定，并在合同中明确约定。
- 如果合同中有关于离职的特别约定，如提前通知期限、违约金等，劳动者应当遵守这些约定。
法律后果：
- 如果劳动者未按照合同约定或法律规定提前通知离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 在某些情况下，如果劳动者的行为构成违约，用人单位还可能依据合同约定或法律规定要求劳动者支付违约金。
三、实际操作建议
查看合同：
- 劳动者在离职前，应当首先查看自己的非全日制劳动合同，了解其中关于离职程序、通知期限等条款的约定。
与用人单位协商：
- 如果合同中没有明确约定离职通知期限，或者劳动者希望提前离职，建议与用人单位进行协商，达成一致意见后再办理离职手续。
办理离职手续：
- 无论是否提前通知，劳动者在离职时都应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况并不适用于本题所讨论的“提前30天通知离职”的常规情形。
总结来说，虽然非全日制劳动合同相对灵活，但劳动者在离职时仍需遵循一定的程序和规定。如果合同中有明确约定离职通知期限，劳动者应当遵守该约定；如果没有约定，也建议给予用人单位合理的通知期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。