结论：公司面试通过后让员工等候上班，员工是否可以追偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否构成违约、是否违反相关法律法规以及是否存在欺诈等情形。以下从不同角度进行分析：

1. 公司构成违约的情况：

   • 法律背景：如果公司在面试通过后，与员工达成了明确的入职意向，并约定了具体的入职时间，但之后公司无正当理由单方面改变入职时间或取消入职，这可能构成违约。
   • 法律建议：员工可以依据与公司之间的约定（如录用通知书、邮件、短信等书面或电子证据），要求公司承担违约责任，包括赔偿因等待入职而产生的直接经济损失，如交通费、住宿费等，以及可能的误工费。但需注意，这些损失需是合理且直接由公司违约行为导致的。
   • 可能后果：如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

2. 公司未构成违约，但违反相关法律法规的情况：

   • 法律背景：在某些情况下，公司可能并未与员工形成明确的合同关系，但其行为可能违反了劳动法律法规，如就业歧视、虚假招聘等。
   • 法律建议：员工可以收集相关证据，如招聘广告、面试记录、与公司沟通的记录等，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。虽然这种情况下可能难以直接获得经济赔偿，但可以促使公司改正违法行为，并可能获得一定的精神损害赔偿（具体需根据当地法律法规和实际情况判断）。
   • 可能后果：劳动监察部门可能会对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。员工也可能因此获得一定的法律救济。

3. 公司存在欺诈行为的情况：

   • 法律背景：如果公司以招聘为名，实则进行欺诈活动，如骗取员工财物、个人信息等，这构成严重的违法行为。
   • 法律建议：员工应立即向公安机关报案，并提供相关证据。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径要求公司赔偿因欺诈行为导致的损失。
   • 可能后果：公司可能面临刑事处罚和民事赔偿的双重责任。员工也有望获得相应的经济赔偿。

额外建议：

• 在面试通过后，员工可以与公司明确入职时间、岗位、薪资等关键条款，并尽量以书面形式记录下来，以便在发生纠纷时作为证据。
• 如果公司要求员工等待入职，员工可以要求公司出具书面说明或承诺，明确等待期限和入职条件，以减少不确定性。
• 在等待入职期间，员工也可以继续寻找其他工作机会，以降低因公司违约或违法行为导致的风险。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。