员工5月6日上班，工资发放需根据其工资计算周期及公司制度综合确定，具体如下：

1. 若公司采用自然月（即每月1日至月末）作为工资计算周期：

   • 5月6日上班的员工，其工资应按实际出勤天数计算。即，从5月6日至5月31日（或公司规定的工资发放截止日，如遇节假日可能提前）的出勤天数，作为计算当月工资的依据。
   • 工资计算公式通常为：月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。若公司有额外的奖金、津贴或扣款项目，也需相应调整。

2. 若公司采用非自然月（如每月26日至次月25日）作为工资计算周期：

   • 对于5月6日入职的员工，其工资计算需考虑入职时间与工资周期的重叠部分。若5月6日在工资周期内，则按实际出勤天数计算该周期内的工资；若工资周期已开始数日，员工可能仅获得部分周期的工资，具体取决于公司政策。
   • 这种情况下，工资计算可能更为复杂，需结合公司具体规定和劳动合同条款来确定。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期工资：若员工处于试用期，其工资可能按试用期标准发放，该标准通常低于正式员工工资，但不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。
   • 加班工资：若员工在5月6日及之后有加班情况，公司需按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算基数通常为员工的基本工资或劳动合同约定的工资标准。
   • 未签劳动合同：若员工已入职但未签订劳动合同，公司仍需支付工资，且自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，公司还需向员工支付双倍工资。

建议：

• 公司应明确工资计算周期、出勤记录方式及工资发放时间，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确，以避免纠纷。
• 员工在入职时也应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 若对工资发放有疑问或争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

如有其他具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。