核心结论：政府工作人员致人怀孕这一情况，需根据双方关系、行为性质等分情况处理，可能涉及道德、民事、纪律甚至刑事责任，具体如下：

1. 若双方为自愿的恋爱或亲密关系
   从法律层面看，成年男女自愿发生性关系并导致怀孕，通常不构成违法或犯罪（除非涉及特定身份限制，如军人配偶等）。但需注意：

   • 道德责任：双方需协商处理怀孕事宜，如是否生育、抚养责任等，建议通过书面协议明确权利义务（如抚养费支付、共同抚养安排等）。
     
   • 单位纪律：若双方存在上下级关系或工作利益关联，可能违反公务员职业道德或单位内部规定，需接受纪律处分（如警告、调岗等）。
     

2. 若存在欺骗、胁迫或滥用职权等情形

   • 民事责任：若工作人员通过欺骗（如隐瞒已婚身份）或胁迫导致怀孕，受害方可主张精神损害赔偿，并要求对方承担医疗、抚养等费用。
     
   • 刑事责任：若工作人员利用职权强迫发生性关系，可能构成强奸罪（《刑法》第236条），需承担刑事责任；若涉及滥用职权为对方谋取利益，还可能构成受贿罪或渎职罪。
     
   • 纪律处分：无论是否构成犯罪，滥用职权或违背公序良俗的行为均会面临开除公职等严重处分。
     

3. 若涉及未成年人或特殊群体

   • 若受害方为未成年人（如未满14周岁），无论是否自愿，工作人员均构成强奸罪（《刑法》第236条），且从重处罚。
     
   • 若受害方为精神障碍者或无法表达真实意愿的人，同样构成强奸罪。
     

建议行动：

• 保留证据：如聊天记录、录音、医疗记录等，以证明行为性质（如是否自愿、是否存在胁迫）。
  
• 协商或诉讼：根据情况选择与对方协商解决，或通过民事诉讼主张赔偿，必要时向公安机关报案。
  
• 向单位或纪委举报：若涉及职权滥用或违纪行为，可向工作人员所在单位或纪检监察部门反映。
  

如有进一步细节（如双方身份、行为方式等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。