公职人员致人怀孕的赔偿问题，需根据双方关系及具体情节分情况讨论，核心结论如下：

1. 若双方为自愿恋爱或婚外情关系
   法律上，自愿发生的性行为不构成侵权，因此不存在“赔偿”问题。但若女方因怀孕产生实际损失（如医疗费、营养费、误工费等），可基于公平原则要求男方分担部分费用，但需双方协商或通过诉讼解决。
   关键点：需证明费用实际发生且与怀孕直接相关，法院可能酌情支持部分补偿，但无强制赔偿标准。

2. 若男方存在欺骗、胁迫等行为导致怀孕
   若男方通过虚假承诺（如“会离婚娶你”）或威胁手段迫使女方发生关系并怀孕，可能构成欺诈或胁迫，女方可主张撤销相关民事行为（如赠与财产），并要求赔偿精神损失费。
   法律依据：《民法典》第148条（欺诈）、第150条（胁迫），以及第1183条（精神损害赔偿）。

3. 若男方已婚且与第三方生育构成重婚罪
   若男方在婚姻存续期间与他人以夫妻名义同居并生育，可能涉嫌重婚罪（刑事责任），同时女方作为“受害方”可主张离婚损害赔偿（若男方配偶起诉离婚）或抚养费（若孩子出生）。
   注意：重婚罪需以“公开以夫妻名义同居”为构成要件，单纯婚外情不构成犯罪。

4. 若涉及公职人员职务行为或滥用职权
   若怀孕是公职人员利用职权威胁、强迫他人发生关系的结果（如领导以工作机会胁迫下属），可能同时构成强奸罪（刑事责任）和滥用职权罪（刑事责任），女方可要求刑事附带民事赔偿（包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等）。
   维权路径：立即报警并保留证据（如聊天记录、录音、证人证言），同时向纪检监察机关举报其违纪行为。

行动建议：

• 优先固定证据（如医疗记录、沟通记录、证人联系方式）；
  
• 根据具体情节选择协商、民事诉讼或刑事控告；
  
• 若涉及公职人员违纪，可同步向其单位或纪委监委反映。
  

如有进一步细节（如双方关系、是否生育、男方行为方式等），可补充说明后为你深入分析。