您好，关于您提出的“工人身份是否有管理岗”的问题，我可以为您详细解答。
工人身份确实可以担任管理岗位，但需要满足一定的条件并经过相应的审批程序。这一政策主要基于打破干部工人身份界限，根据岗位要求择优聘用的原则。
一、原工人身份人员上管理岗位的条件
基本任职条件：
- 遵纪守法、品行端正；
- 具有良好的职业道德；
- 具有履行本岗位职责的能力；
- 身体健康，能坚持正常工作；
- 聘用岗位要求的其他条件。
管理岗位任职具体条件：
- 在思想政治上能与党中央保持一致，拥护党的方针政策；
- 具有本岗管理相应的管理知识和能力，能独立完成本岗工作任务；
- 具有大专以上文化程度，年龄一般在45周岁以下。
对于2004年以前已在管理岗的工人，如果符合上述条件，其年龄以2004年计算，上岗时间以2004年签订聘用合同时间为起点。
二、审批程序
- 聘用单位公布聘任岗位、上岗条件；
- 单位民主推荐或竞争上岗；
- 单位领导集体研究，确定聘用人选，并公布结果；
- 填报《工人应聘管理岗资格审批表》，由用人单位提出聘任意见后，报主管部门核定，再报区人事局审批；
- 人事局审批后签订聘用合同。
三、工资待遇与退休待遇
- 新聘用人员工资待遇按现行岗位工资标准执行；
- 现从事管理工作，实际执行工人技术等级工资的人员，首次设岗时可以保持原工资待遇不变；
- 由工人受聘到管理岗位的人员在管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可从2004年连续计算），且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件退休（退职），并享受相应的退休待遇。
综上所述，工人身份确实可以担任管理岗位，但需要满足一定的条件并经过相应的审批程序。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议详细了解并遵循相关政策规定，以确保权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。