关于工人身份是否可以在管理层使用的问题，这主要取决于具体的聘用政策和岗位要求。根据我了解到的相关信息，在事业单位中，工人身份的人员是有可能被聘用到管理岗位的，但需要满足一定的条件并经过相应的审批程序。
一、基本任职条件
工人身份人员想要上管理岗位，首先需要满足一些基本条件，包括：
- 遵纪守法、品行端正；
- 具有良好的职业道德；
- 具有履行本岗位职责的能力；
- 身体健康，能坚持正常工作；
- 聘用岗位要求的其他条件。
二、管理岗位任职具体条件
除了基本条件外，还需要满足管理岗位的具体任职条件，这通常包括：
- 在思想政治上能与党中央保持一致，拥护党的方针政策；
- 具有本岗管理相应的管理知识和能力，能独立完成本岗工作任务；
- 具有大专以上文化程度，年龄一般在45周岁以下（这一条件可能因地区和单位而有所不同，需以具体政策为准）。
三、审批程序
如果工人身份人员满足上述条件，并希望被聘用到管理岗位，需要经过以下审批程序：
- 聘用单位公布聘任岗位、上岗条件；
- 单位进行民主推荐或竞争上岗；
- 单位领导集体研究，确定聘用人选，并公布结果；
- 填报《工人应聘管理岗资格审批表》，由用人单位提出聘任意见后，报主管部门核定，再报区人事局审批；
- 人事局审批后，签订聘用合同。
四、工资待遇与退休待遇
- 工资待遇：新聘用人员的工资待遇将按现行岗位工资标准执行。如果现从事管理工作但实际执行工人技术等级工资的人员，在首次设岗时可以保持原工资待遇不变。
- 退休待遇：由工人受聘到管理岗位的人员，在管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可从2004年连续计算），且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件退休（退职），并享受相应的退休待遇。
总结来说，工人身份的人员在满足一定条件并经过相应审批程序后，是有可能被聘用到管理岗位的。但具体政策可能因地区和单位而有所不同，因此建议您在申请前详细咨询所在单位的人事部门或相关政策制定部门，以获取最准确的信息。