您好，关于您提出的“工人身份是否可以竞聘管理8级岗位”的问题，这主要取决于您所在单位是否实行了人员聘用制管理，以及您是否满足相关的竞聘条件。以下是根据四川省人事厅发布的《关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知》（川人发〔2008〕2号）文件，为您提供的详细解答：

一、竞聘前提

首先，您所在的事业单位必须已经完成了聘用制改革，并实行了聘用制管理。未按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不得开展工勤人员竞聘管理岗位工作。

二、竞聘原则

工勤人员竞聘管理岗位工作必须坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核相结合的方式进行。这意味着，您需要通过相应的考试和考核，才能有机会竞聘管理岗位。

三、竞聘条件

根据文件规定，工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件：

1. 守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。
2. 具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。
3. 身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。
4. 具有大学专科及以上学历（民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专/中技/高中学历）。
5. 在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

四、竞聘限制

需要注意的是，工勤人员不得直接竞聘正、副处（县）级及以上管理岗位。对于管理8级岗位，它通常属于科级管理岗位，具体是否可以直接竞聘，还需根据您所在单位的机构规格和岗位设置情况来确定。但一般来说，只要满足上述竞聘条件，且管理8级岗位出现空缺，您是有机会竞聘的。

五、竞聘程序

如果您满足竞聘条件，且管理8级岗位出现空缺，您可以按照以下程序进行竞聘：

1. 向单位提出竞聘申请。
2. 参加单位组织的考试和考核。
3. 根据考试和考核结果，单位确定竞聘人选。
4. 竞聘人选与单位重新签订聘用合同，明确聘用岗位为管理岗位。
5. 凭相关审批表和聘用合同到编制部门和人事行政部门办理相关手续。

六、后续管理

竞聘到管理岗位后，您原所聘任的专业技术职务或者工人技术职务（技术等级）将自然解聘，工资和退休等相关待遇将按照新的岗位规定执行。

综上所述，工人身份是可以竞聘管理8级岗位的，但前提是您所在单位必须实行了人员聘用制管理，且您满足相关的竞聘条件。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。