普通员工上交辞职报告后，离职的时间主要取决于辞职报告的类型以及公司的相关规定，但通常遵循以下原则：

1. 试用期员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期员工上交辞职报告后，一般三日后即可离职。

2. 正式员工：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正式员工上交辞职报告后，通常需要等待三十日才能离职。
   • 但这里有一个特殊情况，即如果员工与用人单位协商一致，可以提前离职。这取决于双方的具体协商结果，如果公司同意员工提前离职，那么员工可以在协商的日期离职。

3. 公司规定与合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规定以及员工与公司签订的劳动合同中也可能对离职时间有具体约定。因此，员工在提交辞职报告前，应仔细阅读公司规定和劳动合同，了解其中关于离职时间的具体条款。
   • 如果公司规定或劳动合同中的离职时间与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。因为法律法规具有更高的法律效力，公司规定和劳动合同不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在提交辞职报告前，最好先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职流程和具体要求。
   • 书面形式：无论试用期还是正式员工，都应以书面形式提交辞职报告，并保留好相关证据，如邮件、短信或签字确认的纸质文件等。
   • 工作交接：在离职前，员工应做好工作交接，确保公司的正常运营不受影响。这也有助于员工在离职后顺利获得离职证明和结算工资等。

总结来说，普通员工上交辞职报告后的离职时间主要取决于辞职报告的类型（试用期或正式员工）以及公司的相关规定和劳动合同的约定。但无论如何，都应遵循法律法规的强制性规定，并提前与公司进行沟通，确保离职流程的顺利进行。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。