您好，关于您提出的“当年休哺乳假次年是否还有公休假（即带薪年休假）”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳假和带薪年休假是两种不同的假期制度。哺乳假是针对女职工在生育后，因抚育婴儿确有困难而设立的特殊假期，其长度和申请条件可能因地区和单位政策而异，但一般不超过六个月。而带薪年休假则是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法享受的休息权利。

接下来，我们来看相关法律法规的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及类似的地方性规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，是不计入年休假假期的。这意味着，即使您当年休了哺乳假，这并不会影响您次年享受带薪年休假的权利。

具体来说，带薪年休假的天数是根据您的工作年限来确定的。如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年可以享受5天的带薪年休假；如果已满10年不满20年，则可以享受10天；如果已满20年，则可以享受15天。这些天数是不会因为您当年休了哺乳假而减少的。

因此，结合上述分析，我可以明确地告诉您：当年休哺乳假并不会影响您次年享受带薪年休假的权利。您仍然可以根据您的工作年限，依法享受相应天数的带薪年休假。

希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。