您好，关于您提出的“想要年休假但没有证据怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、年休假的基本权益
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据您的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。
二、关于证据的问题
留存工作年限证明：
- 您应尽可能留存与工作年限相关的证明，如社保缴纳记录、劳动合同、工作证明等。这些材料在证明您的累计工作年限时非常关键，也是确定您应享受年休假天数的重要依据。
公司安排年休假的证据：
- 如果公司声称已经安排了年休假，但您没有享受到，那么公司需要提供相应的证据来证明这一点。例如，休假表、考勤记录、员工确认书等。如果公司无法提供这些证据，那么根据法律规定，公司可能需要支付您未休年休假的工资报酬。
您主张未休年休假的证据：
- 如果您主张自己未休年休假，而公司否认，那么您需要提供一些间接证据来支持您的主张。例如，您可以尝试提供与公司沟通年休假安排的邮件、短信或聊天记录，或者提供同事的证言等。虽然这些证据可能不如直接证据有力，但在某些情况下，它们仍然可以帮助您证明自己的主张。
三、应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您希望享受年休假的意愿，并询问公司关于年休假的具体安排和政策。在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，以备不时之需。
收集证据：
- 如前所述，您应尽可能收集与年休假相关的证据，包括工作年限证明、公司安排年休假的证据（如果有的话）以及您主张未休年休假的证据。
寻求法律援助：
- 如果您与公司无法就年休假问题达成一致，或者公司拒绝支付您未休年休假的工资报酬，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所，了解您的权益和可行的法律途径。
四、注意事项
仲裁时效：
- 需要注意的是，未休年休假工资差额的仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，时效期间为一年。因此，您应在应休假年度次年1月1日起算的一年内及时主张自己的权益。
书面声明：
- 如果您自愿放弃年休假，那么建议您要求公司出具书面声明，并签字确认。这样可以避免未来可能出现的纠纷和误解。
五、案例参考
以您提供的案例为例，高某因公司无法提供有效证明其已享受年休假而最终获得了法院的支持，公司被判决支付高某未休年休假的工资报酬。这充分说明了在年休假问题上，证据的重要性以及法律对劳动者权益的保护。
综上所述，如果您想要年休假但没有证据，建议您首先与公司进行沟通并收集相关证据。如果无法达成一致或公司拒绝支付未休年休假的工资报酬，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。