结论：员工被车撞死，对方赔了钱，老板是否还需要赔钱，这取决于多个因素，包括事故是否构成工伤、老板是否已履行相关法定义务以及是否存在其他赔偿情形等。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，那么该事故可能构成工伤。此时，员工或其家属有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤赔偿：一旦认定为工伤，员工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金等。这些费用由工伤保险基金支付，如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，则这些费用将由老板承担。
   • 与第三方赔偿的关系：即使员工已经从第三方（如肇事司机）处获得了赔偿，这并不影响其享受工伤保险待遇。工伤保险与民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，员工可以同时获得这两种赔偿。

2. 老板是否已履行相关法定义务：

   • 缴纳工伤保险：如果老板已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤时，老板的主要责任是协助员工申请工伤保险待遇，而不需要直接承担赔偿责任（除非存在未缴纳工伤保险等违法行为）。
   • 提供安全的工作环境：老板有义务为员工提供安全的工作环境，如果事故是由于老板未履行这一义务导致的，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任。

3. 其他赔偿情形：

   • 雇主责任险：如果老板购买了雇主责任险，那么在员工发生工伤时，保险公司将根据保险合同的约定承担赔偿责任。这可以减轻老板的经济负担。
   • 民事侵权赔偿：如果事故是由于第三方的过错导致的，员工或其家属有权向第三方主张民事侵权赔偿。这并不影响员工同时享受工伤保险待遇。

建议：

• 对于员工或其家属来说，首先应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否构成工伤。
• 如果构成工伤，应尽快申请工伤保险待遇，并了解自己的权益和赔偿标准。
• 同时，也可以考虑向第三方主张民事侵权赔偿，以获得更全面的赔偿。
• 对于老板来说，应依法为员工缴纳工伤保险，提供安全的工作环境，并在事故发生后积极协助员工申请工伤保险待遇和民事侵权赔偿。

可能后果：

• 如果老板未依法为员工缴纳工伤保险，且事故构成工伤，那么老板可能需要承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。
• 如果老板未提供安全的工作环境导致事故发生，老板可能需要承担相应的民事赔偿责任。

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