频繁跳槽者最后辞职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动者主动辞职且无用人单位过错
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付赔偿。此时，无论劳动者此前跳槽频率如何，均不构成赔偿的法定事由。但需注意：

   • 若未提前通知导致用人单位损失，可能需承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任（需用人单位举证损失）；
     
   • 若签订了服务期协议或竞业限制协议，需按约定履行义务，否则可能面临违约金。

2. 若用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保等）
   根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可立即解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。跳槽频率不影响此权利，但需保留用人单位过错的证据（如工资条、社保记录、书面催告记录等）。

3. 若用人单位违法解除劳动合同（如以频繁跳槽为由非法辞退）
   劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。但需注意：

   • 用人单位若能证明劳动者严重违反规章制度（如跳槽导致商业秘密泄露、重大项目中断等），可能免除赔偿责任；
     
   • 频繁跳槽本身不构成“严重违反规章制度”的法定情形，需用人单位在规章制度中明确约定并公示。

实务建议：

• 对劳动者：辞职时保留书面通知记录，避免口头辞职；若用人单位拒开离职证明或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 对用人单位：完善规章制度，明确“频繁跳槽”的具体标准（如1年内跳槽3次以上）及后果，并经民主程序公示；避免以主观判断非法辞退。
  

如有具体案例细节（如劳动合同条款、跳槽原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析风险点。