结论：公司频繁换壳导致您被迫离职，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。

分析：

1. 公司频繁换壳的法律性质：

   • 公司频繁换壳，如果其目的是为了逃避法律责任，如逃避支付员工工资、社保、经济补偿等，那么这种行为可能构成恶意逃避债务或违法行为。
   • 如果公司换壳过程中，未依法履行与员工的劳动合同变更、解除或终止手续，那么公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

2. 被迫离职的赔偿依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司行为构成恶意逃避债务或违法行为，员工还可以考虑主张更高的赔偿，但这需要具体证据支持，并可能涉及更复杂的法律程序。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：您需要收集公司频繁换壳的相关证据，如公司名称变更记录、工商登记信息、与公司的沟通记录等，以证明公司存在恶意逃避债务或违法行为。
   • 劳动仲裁申请：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律程序：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司换壳过程中，您与新公司签订了新的劳动合同，且新合同明确约定了原公司的权利义务由新公司承担，那么您可能需要根据新合同的约定来主张权利。
   • 如果公司换壳是由于合法原因，如公司重组、并购等，且公司依法履行了与员工的劳动合同变更、解除或终止手续，那么您可能无法获得赔偿。

建议：

• 鉴于公司频繁换壳的情况可能涉及复杂的法律问题，我建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
• 在咨询律师时，请提供尽可能详细的证据和信息，以便律师能够更全面地了解您的情况，并给出更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。