针对干部不服从调动的问题，处理方式需结合具体情况、调动性质及干部身份（如是否为党员、公职人员等）来综合考量，以下是一些通用的处理原则和建议：

1. 明确调动原因与合法性：

   • 首先，需确认调动的合法性和合理性，包括调动是否基于工作需要、是否符合组织程序、是否侵犯了干部的合法权益等。如果调动本身存在问题，如程序不合法或目的不合理，那么干部有权拒绝服从，并可通过合法途径提出异议。

2. 沟通与协商：

   • 在确认调动合法性的前提下，应与干部进行充分的沟通和协商，了解其不服从调动的具体原因和顾虑。通过沟通，可以尝试解决干部的疑虑，消除其抵触情绪，从而达成共识。

3. 依据规章制度处理：

   • 如果干部无正当理由拒绝服从调动，且沟通协商无果，那么应依据组织内部的规章制度进行处理。对于党员或公职人员，这可能涉及党纪处分或政务处分，如警告、记过、降级、撤职等，具体处分措施需根据情节严重程度和规章制度来确定。
   • 示例：若某党员干部因个人原因拒绝服从组织调动，且经多次沟通无果，组织可依据《中国共产党纪律处分条例》或相关公职人员管理规定，给予其相应的党纪或政务处分。

4. 考虑特殊情况与人性化处理：

   • 在处理干部不服从调动的问题时，也应考虑特殊情况，如干部的家庭困难、健康状况等。如果调动确实给干部带来了极大的不便或困难，组织可以在合法合规的前提下，考虑人性化处理，如提供适当的帮助或调整调动方案。

5. 加强组织建设与教育引导：

   • 长期来看，应加强组织建设，提高干部的纪律意识和组织观念。通过定期开展教育培训活动，增强干部对组织决定的理解和认同，减少不服从调动等类似问题的发生。
   • 示例：组织可以定期开展纪律教育专题培训，通过案例分析、讨论交流等方式，引导干部树立正确的价值观和职业观，增强其对组织决定的服从意识和执行力。

6. 法律途径与救济：

   • 如果干部认为调动决定侵犯了其合法权益，且内部处理无果，其可以通过法律途径寻求救济。这包括向相关部门提出申诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。

在处理干部不服从调动的问题时，应坚持公正、公平、公开的原则，确保处理的合法性和合理性。同时，也要注重保护干部的合法权益，避免处理过当或侵犯其合法权益。如果您在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。