关于工资被降多少可以起诉的问题，其实并没有一个固定的数值标准来直接决定是否可以起诉。是否可以起诉，主要取决于降薪行为是否合法、合理，以及是否侵犯了你的合法权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、降薪行为的合法性
合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于工资调整的明确约定。如果合同中有规定，在特定条件下用人单位可以调整工资，且这些条件已经满足，那么降薪行为可能是合法的。
法定情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）可以调整工资。但这些调整必须基于合法、合理的原因，并且需要遵循一定的程序。
二、降薪行为的合理性
幅度与原因：即使降薪行为在法律上可能合法，但如果降薪幅度过大，或者降薪原因不合理（如无端降薪、恶意降薪等），那么这种行为仍然可能侵犯你的合法权益。
协商与沟通：用人单位在降薪前，应当与你进行充分的协商和沟通，说明降薪的原因和幅度，并听取你的意见。如果用人单位未经协商或沟通就擅自降薪，那么这种行为可能构成违法。
三、起诉的条件与流程
起诉条件：如果你认为用人单位的降薪行为侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。起诉的条件包括：存在明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。
起诉流程：在起诉前，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、降薪通知等）来证明用人单位的降薪行为违法或不合理。然后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
与用人单位协商：在降薪行为发生后，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果你对降薪行为有异议，且无法与用人单位达成一致，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，梁鉴秋律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的权益和可行的法律途径。
保留证据：在整个过程中，你需要保留好相关证据，以便在需要时证明你的权益和用人单位的违法行为。
总结来说，工资被降多少并不是决定是否可以起诉的唯一因素。关键在于降薪行为是否合法、合理，以及是否侵犯了你的合法权益。如果你对降薪行为有异议，建议先与用人单位协商，并寻求法律援助或咨询专业律师。