结论前置：无论被欠工资的金额多少，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。
详细分析如下：
起诉门槛与金额限制：
- 在法律上，对于劳动纠纷中关于工资拖欠的争议，并没有设定明确的起诉金额门槛。这意味着，无论欠款数额大小，您均有权利寻求法律救济。当然，从实际操作角度看，如果涉及金额较小，如几百元，通过协商或向劳动监察部门投诉可能更为高效便捷。但若协商无果，您依然有权申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
劳动仲裁程序：
- 申请条件与流程：您与用人单位存在合法劳动关系且用人单位拖欠工资时，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实）。
- 时效规定：您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 仲裁结果：对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 前置条件：通常，您需先经过劳动仲裁程序，方可提起诉讼。
- 起诉条件：您作为原告，需与案件有直接利害关系，有明确被告，具体诉讼请求及事实理由，并确保案件属于法院受理范围及管辖。
- 诉讼费用：根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元。
特殊情况下的法律责任：
- 刑事责任：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额达五千元至二万元，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计达三万元至十万元，则可能承担刑事责任。
- 恶意欠薪：即使拖欠金额未达到刑事责任标准，但用人单位存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），您仍可通过法律途径追究其责任。
建议与行动指南：
- 协商与调解：在决定采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成和解协议，快速解决纠纷。
- 准备证据：无论选择哪种维权方式，都需要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资欠条、银行转账记录、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 选择合适的维权方式：根据欠款金额的大小、证据的充分性以及个人实际情况，选择合适的维权方式。如果欠款金额较小且通过非诉讼途径能够较为有效地解决问题，那么这些途径可能更为合适。但如果通过这些途径无法解决或者认为诉讼更有利于维护自身权益，即使金额不大，也可以选择起诉。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效，导致无法维护自己的合法权益。
总结：被欠工资无论金额多少，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在选择维权方式时，应综合考虑各种因素并做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。