核心结论：若员工发生工伤而公司拒绝支付住院费用，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司其有义务承担工伤治疗费用（依据《工伤保险条例》第三十条）。可提供工伤认定书、医疗费用单据等证据，要求公司履行法定义务。若公司以“未参保”“资金困难”等理由推诿，需进一步采取法律手段。

2. 申请工伤保险基金先行支付
   若公司未依法缴纳工伤保险，员工可向当地社保部门申请从工伤保险基金中先行支付医疗费用（《社会保险法》第四十一条）。需提交以下材料：

   • 工伤认定决定书；
     
   • 医疗费用发票、诊断证明等；
     
   • 公司未参保的证明（如社保缴费记录）。
     注意：先行支付后，社保部门有权向公司追偿，员工需配合提供相关证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司拒不支付且未参保，员工可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。监察部门可责令公司限期支付，逾期不付的，可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

4. 申请劳动仲裁或起诉

   • 劳动仲裁：以公司为被申请人，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资等（《劳动争议调解仲裁法》第二条）。
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。若公司未参保，法院可判决公司直接承担全部工伤待遇（《工伤保险条例》第六十二条）。

5. 申请司法救助（紧急情况）
   若员工因无钱治疗面临生命危险，可向法院申请先予执行，要求公司先行支付部分医疗费用（《民事诉讼法》第一百零九条）。需提供医院出具的病情危急证明。

关键提醒：

• 保留所有医疗单据、工伤认定书、与公司沟通的记录（如微信、邮件）作为证据；
  
• 若公司未在30日内申请工伤认定，员工可自行在1年内申请（《工伤保险条例》第十七条）；
  
• 停工留薪期内，公司需按原工资福利按月支付工资（《工伤保险条例》第三十三条）。

行动建议：

1. 立即收集证据（医疗记录、工伤认定书、公司拒付证明）；
   
2. 向公司发送书面催告函（留存邮寄凭证）；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁；
   
4. 若情况紧急，直接向法院申请先予执行。
   

如有进一步细节（如公司是否参保、是否已认定工伤等），可随时补充说明，我会为您细化方案。