关于告公司延长加班的法律依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确规定了加班的时间限制，如果公司违反此规定延长加班时间，劳动者有权依据此条款进行维权。
   • 第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这一条款是对用人单位加班行为的禁止性规定，强调了用人单位必须遵守劳动法关于加班时间的规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款不仅规定了用人单位不得强迫加班，还明确了加班费的支付义务，为劳动者提供了更全面的保护。

3. 加班费的计算与支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。例如，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未按照规定支付加班费，劳动者也有权进行维权。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者认为公司延长加班时间违反了相关法律法规，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。

法律建议：

• 在面对公司延长加班的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的加班时间在合法范围内。
• 如果公司确实存在违法延长加班时间或未支付加班费的情况，劳动者应积极与公司沟通协商，要求公司改正并支付相应的加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司被查实存在违法延长加班时间或未支付加班费的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向劳动者支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

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