结论：公司拖欠工资申请仲裁时，可以和签了合同未到期但要求支付的补偿金（如经济补偿金）一起申请仲裁。

分析说明：

1. 拖欠工资与经济补偿金的性质：

   • 拖欠工资：属于劳动者应得的劳动报酬，用人单位未按时足额支付，劳动者有权要求支付并可能因此解除劳动合同。
   • 经济补偿金：在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），用人单位需要向劳动者支付的经济补偿。若劳动合同未到期，但因用人单位原因导致合同解除或劳动者被迫解除合同，劳动者可能有权要求经济补偿金。

2. 仲裁请求的合并：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括多个方面，只要这些请求都是基于同一劳动关系产生的，且符合仲裁委员会的受理范围。
   • 因此，在拖欠工资的情况下，劳动者可以同时要求支付拖欠的工资和因合同未到期但用人单位原因导致的经济补偿金（如果符合支付条件）。

3. 实际操作建议：

   • 准备证据：劳动者在申请仲裁前，应收集并整理好与拖欠工资和经济补偿金相关的证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等。
   • 明确请求：在仲裁申请书中，应明确列出要求支付的拖欠工资数额和经济补偿金数额，并说明计算依据。
   • 遵循程序：按照劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据，并参加仲裁庭审。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同未到期，但劳动者主动提出解除合同，且不符合支付经济补偿金的条件（如用人单位无过错），则劳动者可能无法要求支付经济补偿金。
• 如果劳动合同未到期，但双方协商一致解除合同，且约定了经济补偿金的支付，则劳动者可以按照约定要求支付。

后续行动建议：

• 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，建议劳动者保持与用人单位的沟通，并尽可能通过协商解决问题，以减少时间和精力的消耗。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。