结论：厂里因为去年或者前年的事情开除员工是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 开除的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）必须基于合法、合理且符合法定程序的理由。这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 如果厂里开除员工是基于上述合法理由，并且能够提供充分的证据支持其决定，那么这种开除行为在法律上可能是合法的。

2. 时间因素对合法性的影响：

   • 厂里因为去年或前年的事情开除员工，关键在于这些事情是否在当时就已经构成了开除的合法理由，并且厂里是否在当时就已经采取了相应的处理措施（如警告、记过等）。
   • 如果这些事情在当时并未被厂里视为严重违反规章制度或造成重大损害，而是现在才以此为由开除员工，那么这种行为可能缺乏合法性基础。因为随着时间的推移，情况可能已经发生了变化，且员工可能已经对过去的行为进行了改正或弥补。

3. 程序合法性：

   • 除了实体合法性外，开除员工还必须符合法定程序。这通常包括提前通知员工、听取员工陈述和申辩、将解除劳动合同的理由通知工会等步骤。
   • 如果厂里在开除员工时未遵循这些法定程序，那么即使开除的理由本身合法，整个开除行为也可能因程序违法而被认定为不合法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果厂里开除员工的行为被认定为不合法，员工有权要求厂里继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者要求厂里支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在厂里的工作年限、工资水平以及开除行为的违法程度等因素来确定。

建议：

• 如果你作为被开除的员工，认为厂里的开除行为不合法，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等）以支持你的主张。
• 然后，你可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。