结论：

1. 试用期五一假期提离职，离职天数计算需结合具体情况，但通常试用期离职应提前通知，且假期可能不计入通知期。
2. 试用期干了五天不去公司办离职，公司不给工资是不合理的，员工有权获得已工作期间的工资。

详细分析：

一、关于试用期五一假期提离职的天数计算

在试用期内，员工提出离职通常需要提前一定的时间通知用人单位，这个时间一般会在劳动合同或者公司规章制度中明确规定，通常是提前三日。关于五一假期是否计入这三天通知期，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了假期不计入通知期，那么员工在假期期间提出离职，其通知期可能会顺延至假期结束后开始计算。但如果没有明确规定，且从公平合理的角度出发，假期通常不应被计入离职通知期，因为假期员工并不在工作状态，无法实际履行通知义务。

二、关于试用期干了五天不去公司办离职，公司不给工资是否合理

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。因此，无论员工在试用期内工作了多少天，只要其提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资。

如果员工在试用期内工作了五天但未去公司办理离职手续，公司以此为由拒绝支付工资是不合理的。员工有权获得其已工作期间的工资，公司不得以任何理由克扣或拖欠。如果公司拒绝支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，在试用期内提出离职时，应尽量提前与公司沟通并了解公司的离职流程和规定，以确保自己的权益得到保障。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，尊重员工的劳动权益，及时支付员工应得的工资，避免因此引发不必要的劳动纠纷。

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