核心结论：节假日加班从八点半到九点，加班时长及加班工资的计算需结合具体加班时段、加班制度以及工资基数等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 若该时段属于正常工作日延长工作时间
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但若八点半到九点属于工作日延长工作时间（例如原下班时间为17:30，加班至21:00，其中八点半到九点为延长时段），则应按不低于工资的百分之一百五十支付加班工资，且每日延长工作时间一般不超过1小时（特殊情况不超过3小时）。

2. 若该时段属于休息日或法定节假日的完整加班时段

   • 休息日加班：若八点半到九点属于休息日（如周末）的加班，且用人单位未安排补休，则需按不低于工资的百分之二百支付加班工资。
     
   • 法定节假日加班：若八点半到九点属于法定节假日（如春节、国庆等）的加班，则无论是否安排补休，均需按不低于工资的百分之三百支付加班工资。

3. 加班时长计算规则

   • 加班时长以实际工作小时数为准，例如八点半到九点共0.5小时，需计入当日加班总时长。
     
   • 若用人单位实行综合计算工时制，需以周期内总工时是否超标判断是否需支付加班工资；若实行不定时工时制，则一般无需支付延长工作时间的加班工资（法定节假日除外）。

4. 工资基数确定
   加班工资的计算基数通常为劳动合同约定的工资，或按集体合同约定执行。若未约定，则以劳动者正常工作时间的月工资（扣除奖金、津贴等）为基数，按日或小时折算。

温馨提示：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权时使用。
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体加班制度、工资结构等），可直接向我咨询。