公司放一部分人员是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法裁员或调整工作安排：

   • 如果公司因为经营需要、业务调整或员工绩效不佳等原因，依据《劳动合同法》及相关法律法规，经过合法程序（如提前通知、与员工协商、支付经济补偿等）进行裁员或调整部分员工的工作安排，这是合法的。例如，公司因市场变化需要缩减某个部门的规模，与该部门员工协商一致后，按照法定程序进行裁员，并支付了相应的经济补偿，这种行为就是合法的。

2. 违法裁员或调整工作安排：

   • 如果公司未经合法程序，擅自裁员或调整部分员工的工作安排，如未提前通知、未与员工协商、未支付经济补偿等，就可能构成违法。例如，公司突然通知某员工明天不用来上班了，且未给出任何理由和补偿，这种行为就是违法的。
   • 另外，如果公司裁员或调整工作安排是基于歧视性原因，如性别、年龄、种族、宗教信仰等，也是违法的。例如，公司因为某员工是女性而裁员，这种行为就违反了《劳动法》中关于禁止性别歧视的规定。

3. 特殊情况下的合法与违法界定：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临破产重整、经济性裁员等，虽然可以裁员，但也需要严格遵守相关法律法规的规定，否则仍可能构成违法。例如，公司在进行经济性裁员时，未按照《劳动合同法》的规定向劳动行政部门报告，就可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，如果需要进行裁员或调整工作安排，应当提前了解并遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。同时，与员工进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。
• 对于员工而言，如果遭遇公司违法裁员或调整工作安排，可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法裁员或调整工作安排，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，还需要向员工支付经济补偿、赔偿金等费用，并可能承担因劳动纠纷引发的诉讼费用、律师费用等额外成本。

总结：公司放一部分人员是否违法，取决于裁员或调整工作安排的原因、程序以及是否遵守了相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。