结论：公司给员工挂3500块钱工资是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
   • 分析：如果3500元低于当地最低工资标准，那么公司给员工挂3500块钱工资就是违法的。例如，若某地区最低工资标准为4000元/月，而公司只支付3500元，则违反了最低工资标准的规定。
   • 建议：员工应了解当地的最低工资标准，并对比自己的工资是否达到或超过这一标准。如果未达到，可以向公司提出异议，或向当地劳动监察部门投诉。

2. 劳动合同约定角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应明确约定工资标准、支付方式等条款。
   • 分析：如果劳动合同中明确约定了员工的工资为3500元/月，且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），那么公司支付3500元工资就是合法的。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并协商修改。

3. 实际支付与约定不符角度：

   • 法律背景：如果劳动合同中约定的工资与实际支付的工资不符，且实际支付的工资低于约定工资，那么公司可能构成违约或违法。
   • 分析：假设劳动合同中约定工资为5000元/月，但公司实际只支付3500元/月，且没有合理的解释或调整机制，那么公司的行为就可能构成违约或违法。
   • 建议：员工在发现实际工资与合同约定不符时，应及时与公司沟通并要求补足差额。如果公司拒绝补足或无法给出合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 法律背景：在某些特殊情况下（如员工请假、旷工、违纪等），公司可能按照规章制度或劳动合同约定对员工的工资进行扣减。
   • 分析：如果公司因员工请假、旷工等原因按照规章制度扣减了部分工资，且扣减后的工资不低于最低工资标准，且扣减行为符合法律法规和合同约定，那么公司的行为可能是合法的。但需要注意的是，扣减工资必须有明确的规章制度作为依据，且规章制度必须经过民主程序制定并公示。
   • 建议：员工在了解公司扣减工资的原因和依据后，如果认为扣减行为不合理或违法，可以向公司提出异议或寻求法律援助。

总结与进一步行动建议：

• 员工应首先了解当地的最低工资标准，并对比自己的工资是否达到或超过这一标准。
• 仔细阅读劳动合同条款，特别是关于工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果发现实际工资与合同约定不符或公司扣减工资行为不合理，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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